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ドン・メレディス・ハラスメント事件で上院議員が聞いた「難しい」証言

ドン・メレディス・ハラスメント事件で上院議員が聞いた「難しい」証言


OTTAWA —職場の嫌がらせと元上院議員ドン・メレディスからの性的虐待を経験した2人のパーラメント・ヒルの職員が、人事に懸念が報告されてからほぼ7年後、上院委員会に現れました。

元上院議員によって「まったく焼かれていない」と、元女性職員2人を代表する弁護士のブライアン・ミッチェルは言った。彼は、非公開の会議でのやり取りを「有益な対話」と説明しました。

ミーティングの後、被害者の1人は長年にわたって上院で無視されていたと感じた後、HuffPost Canadaに語りました。彼女は、Meredithの密室で何が起こっているかを人事に伝えて以来、初めて肩からの重量挙げを感じました

HuffPostは 2017年にMeredithのオフィスで働いていたスタッフの経験、他の明示的な行為の中で、言葉による虐待や望ましくない接触の申し立てを含む。

聞く:2017年のインタビューで、元スタッフは上院議員が彼のオフィスで彼女を「閉じ込めた」と主張している。ストーリーはビデオの下に続きます。

上院議員は、委員会室の内部を詰めて、上院の内部経済、予算、および管理委員会の前で彼らの証言に耳を傾けました。

同じ委員会は現在、新たに提案されているハラスメント対策方針を検討しています。

「被害者が被災したトラウマを話し、伝える機会を持つことが重要でした」とミッチェルはクライアントの証言の後に記者団に語った。 「難しい証言を聞くとき、聞くことによって、彼らが適切な行動をとることが重要です。彼らは将来のためにそうするでしょう。」

HuffPostは昨年報告した 謝罪と金銭的補償 少なくとも1人の上院議員が犠牲者の複数年にわたる試練に適切な手段を提案するという選択肢でした。ミッチェルは、それが元上院職員が決めたルートであるかどうか木曜日を確認しませんでした。

「ここで明確にしましょう。ここで起こったことは間違っていました。 「対処しなければならない」と彼は言い、「テーブルには多くの選択肢がある」と付け加えた。

メレディスは2017年5月に上院を辞任した。 オフィスでのティーンエイジャーとの関係。彼はまだ「名誉ある」称号を保持しています。

人事部は2013年には早くも問題を知っていました

事件は、機関の遅い処理に光を当てています の問題 職場での嫌がらせや性的嫌がらせに関連しています。また、上院議員による議会特権の使用に関して、疑わしい不正行為の調査への参加から身を守るための新たな調査が行われました。

性的嫌がらせや虐待を経験したとされるMeredithのスタッフの1人の場合、 彼女の後、試練はより複雑になりました HuffPostが入手したメールは、当時の保守的なリーダーシップが、Meredithのスタッフのメンバーが自分の安全を懸念していることを認識していたことを示しています。

従業員は、上院のハラスメント防止方針が、当時の現職の上院議員であるメレディスに対する仕事の安全と保護を提供するのに役立つかどうか疑わしくなりました。彼女は正式な苦情を提出しませんでした。メレディスは引き続き上院議員を務めた。

2015年初頭、クロードノリン前議長がメレディスのオフィスでの高い離職率に気づき、調査のために外部企業のオタワに拠点を置くクインテットコンサルティングを雇ったときに、正式な調査に向けた措置が取られました。 Nolinは、職場の評価が完了する前に死亡しました。

クインテットはメレディスの職場での行動を調査しましたが、トロントスターは、彼女が 上院議員との2年間の関係 それは彼女が16歳のときに始まった。当時保守的な上院議員だったメレディスは、コーカスから追い出された。

完成した職場の評価は、2015年7月にノリンの後任として下院議長を務めたレオ・ウサコス上院議員の机に着きました。報告書のコピーは、それに参加した元職員には決して提供されませんでした。

職場の評価は、その一部が上院の倫理担当者と共有される前に、上院の内部経済委員会によって審査されました。 Housakosは、メレディスの行為が上院議員としての義務に違反した可能性があるという理由で、完全な調査に値すると信じていました。

6月に公開された最終報告書によると、上院議員は議会の特権を使用して上院倫理担当官の調査で使用する文書への参加またはアクセスを拒否したため、調査は大幅に遅れた。完了するには4年かかりました。被害者は、さまざまな調査員に証言を複数回繰り返すことを余儀なくされました。

上院は自治機関であるため、自身の問題を管理する権利があります。上院の倫理担当官は、刑事免責なしの議会特権の使用が「特定の問題に関連する証拠を取得および/または使用できない」ことにつながったという懸念を提起しました。

先週、上院の内部経済委員会は、2018年から現在進行中の提案されている新しいハラスメント対策方針を見直しました。いじめ、サイバーハラスメント、モビング、セクシャルハラスメント、暴力を含むようにハラスメントの定義を強化しました。職場。

上院議員の多くは、会議の過程で、申立人や進行中のプロセス中に被告人が公の声明を出すことを禁じる機密保持条項を含む、その条項のいくつかについて懸念を表明した。 「すべてが漏れる」とある上院議員は警告した。

新しいポリシーは、メレディスの元スタッフには適用されません

上院内部経済委員会のスポークスマン、アリソン・コーンは、人事委員会が、新しいハラスメント対策の起草に関する19人の証人から聞いたと述べた。提案されたポリシーは、個人が既に組合またはカナダ人権法に基づいて苦情を申し立てている場合、新しいプロセスの下で苦情を申し立てることはできないと述べています。

「労働組合に加入した従業員は、ポリシーに基づいて苦情を提出するか、労働協約に基づいて苦情処理プロセスを通じて苦情に対処することにより、償還請求権を選択することができます。 「個人には、両方のメカニズムで同時に問題を解決するという選択肢はありません。」

Kornは、上院には約700人の従業員がいると述べた。 1月現在、126人の従業員が代表 の間に 2つの組合。

オタワ大学のキャサリン・リッペル教授は、上院がハラスメント防止ポリシーの更新に取り組んでいることを称賛に値すると述べました。スケジュールは合理的であり、職場での嫌がらせや暴力の申し立て以上のものをカバーするための取り組みにポリシーの強みを追加すると述べた。

「「権威の乱用」があるという事実は、政策の範囲を広げる」とリッペルはハフポストに語った。

また、提案されたポリシーの多くの最初のドラフトと同様に、さらなる議論と可能な修正の領域があります。労働安全衛生法を専門とするLippelは、修正されたポリシーのセクシャルハラスメントの定義が狭すぎると指摘しました。彼女は、有毒な労働環境にいる可能性のある人々の苦境に対処することはほとんどないと述べた。

「たとえば、上院議員のために働いている3つのページがあり、そのうちの1つのページが嫌がらせを受けている場合、他の2つのページは毒のある作業環境にあるとしたら、彼らも自分自身について話すことができますか?」

Lippelは、提案されたポリシーには非協力的な参加者に対する明確な罰則がないと述べ、その部分がなければ歯がないと警告しました。

Meredithの元スタッフは新しいポリシーを使用できません。

新しいポリシーでは、元上院の従業員は、雇用の最終日の最終年内に最後の疑惑事件が発生した場合、正式な苦情を申し立てることができます。苦情は、元従業員の最終日から3日以内に行わなければなりません。

リッペルは、規定は公正であると述べた、しかし、彼女は治療を求めているかもしれない犠牲者とされる人々に示されるいくらかの柔軟性を見たいと思っています。正当な理由があります 労働者の補償法に基づいて期限を延長する、と彼女は言った。

「これは大げさではありません。ケベック州の判例法では、残念ながらこのようなケースがたくさんあります。」

オタワ大学の教授は、迅速に仕事をするためのハラスメント対策の重要性を強調しました。 「被害者の権利と申し立てられた加害者の権利があります。これを本当に長く引き出されたものにしないためのある知恵があります。」

正直に言うと、彼女は「犠牲者は前に進んで快適に感じることはないだろう」と言った。

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