リドーホールでのジュリーペイエット総督のパフォーマンスの最初の内部評価の1つは、元宇宙飛行士と新人公務員のスコアが低いことでした。 2018年、連邦政府の年次「公務員従業員調査」は、16万人以上の連邦労働者によって記入された官僚の職場経験の調査であり、警鐘を鳴らした 知事事務局(OSGG)での明らかな嫌がらせの問題について。結果は、上級管理職への信頼の欠如も示した。

今週、連邦政府は2019年版の結果を発表しました 公務員調査。リドーホールの状況は多くの分野で改善されました。過去1年間に嫌がらせを受けたと回答した回答者の22%は、2018年の25%から減少しました。これは、連邦政府機関または政府機関の中で3番目に多い数字です。公共サービス全体の平均は14%でした(2018年の15%から減少)。また、Payetteの1年目の以前のレベルから急落した上級管理職への信頼はわずかに上昇しています。昨年、回答者のわずか49%が、倫理的行動の例に率いられた上級管理職を述べています。最大55%です。 45%が、2018年に上司に「自信を持っている」と答えました。現在、最大50%です。また、2018年に上級管理職が「適時かつ効果的な意思決定」を行ったと回答した回答者の3分の1は40%に増加しました。

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しかし、Payetteの店は必ずしも森の外にあるとは限りません。嫌がらせが減少していると報告されていますが、進化しています。 2018年、従業員は嫌悪感を攻撃的発言、攻撃的行動、過度の統制という形で主に指摘しましたが、これらはすべて2019年に減少しました。しかし、スタッフは現在、「除外または無視されている」 )、「屈辱」(36パーセントから50パーセント)、「仕事または源泉徴収の妨害」(27パーセントから41パーセント)。

Payetteの任期中に退職したリドーホールの元従業員は、2018年に士気が管理職以外の人の間で非常に貧弱だったため、長年の従業員が退職を余儀なくされたと感じています。 「ストレス休暇でキャリア休暇中ずっとそこにいた人々を見た後、部門を移動しました」 マクリーンの 彼らはまだ公共サービスで働いているので、名前を付けないことに同意した。 「基本的にその場所の機関である人々、リドーホールの過去の成功に大きく貢献した人々。見るのは本当に悲しいです。」

昨年、リドーホールのスポークスマンは、オフィスは「職場での敬意やメンタルヘルスなどのトピックに関するすべての従業員とマネージャーのためのトレーニング」を提供することにより、社内の問題に対処していると述べました。

今、スポークスマンは、OSGGが今年の調査結果を「今後数週間にわたって」調査すると言い、調査全体でオフィスが概してより良い結果を得たと指摘しました。 「全体的に、ほぼすべての指標で結果が改善されたことを嬉しく思います。場合によっては、公共サービスよりも優れた成果を上げています。調査は、健康で安全な職場環境をサポートするための取り組みを改善するための情報を提供してくれるので、歓迎します。」

連邦官僚機構全体で180,000人を超える従業員が2019年の調査に回答しました。 2018年に不当に高いハラスメントレベルを報告した一部の部門は、2019年に大幅に減少しました。カナダの矯正サービスの回答者の4分の1以上が嫌がらせを報告しており、2018年のほぼ3分の1から減少しています。

財務省には 最低の嫌がらせ— 590人の回答者の6%—主要な連邦省の。そして、その部門のスタッフは、上級管理職にも高い信頼を寄せています。回答者の88%は、高位層に「自信を持っています」。同じ割合で、上級管理職は倫理的行動の例を挙げてリードしていると言っています。どちらも2018年のデータを7ポイント改善しています。

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